ՀՏՀ

Առցանց․

1. Հայաստանի կենտրոնական դեպոզիտարիայի Իմ հաշիվը համակարգի միջոցով, եթե ունեք նույնականացման քարտ (ID քարտ) և քարտը կարդացող սարք․ անհրաժեշտ է

• բջջային հեռախոսի վրա բացված պատուհանում ընտրել «Հաստատել» հրահանգըմուտք գործել «Իմ հաշիվը» էջը,
• նույնականացման քարտը կարդացող սարքը միացնել համակարգչին և սարքի մեջ տեղադրել նույնականացման քարտը,
• մուտքագրել PIN ծածկագիրը, որը տրամադրվում է նույնականացման քարտի հետ,
• «Իմ դիմումները» բաժնից ընտրել «Պարտադիր կենսաթոշակային ֆոնդի և կենսաթոշակային ֆոնդի կառավարչի ընտրության» դիմումը և լրացնել այն,
• դիմումը լրացնելուց հետո սեղմել «պահպանել» կոճակը, այնուհետև՝ «ընդունել» կոճակը։

2. Եթե ունեք բջջային նույնականացման քարտ (mID)․ անհրաժեշտ է՝

• մուտք գործել «Իմ հաշիվը» էջը,
• սեղմել «Նույնականացում» կոճակը
• ընտրել «Բջջային նույնականացման քարտ» տարբերակը
• մուտքագրել հեռախոսահամարը
• սեղմել «Մուտք» կոճակը
• բջջային հեռախոսի վրա բացված պատուհանում ընտրել «Հաստատել» հրահանգը
• բացված պատուհանում մուտքագրել PIN ծածկագիրը
• կատարել անհրաժեշտ գործողությունները

3. CDA Online հավելվածի միջոցով (եթե առկա է արժեթղթերի հաշիվ)։

4. Converse Mobile համակարգի միջոցով։

5. AraratMobile համակարգի միջոցով:

6. Հաշվի օպերատորների միջոցով․ համապատասխան դիմումը լրացնելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել նույնականացման քարտ կամ անձնագիր և հանրային ծառայությունների համարանիշ (սոցքարտ) կամ այն չունենալու մասին տեղեկանք:

Հաշվի օպերատորներն են․

Հեռ. (+374 10) 51 45 14 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

 Հեռ. (+374 10) 59 23 23 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

          Հեռ․ (+374 10) 51 12 11 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

           Հեռ. (+374 12) 22 22 22 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

                 Հեռ․ (+374 10) 59 20 20 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

                                 Հեռ. (+374 12) 22 22 22 Գլխամաս և մասնաճյուղեր

Հաշվի օպերատորը միջնորդ կազմակերպություն է մասնակիցների ռեեստրավարի՝ Հայաստանի կենտրոնական դեպոզիտարիայի, և կուտակային կենսաթոշակաին համակարգին միացած մասնակիցների միջև։

Կենսաթոշակային ֆոնդի կառավարչին փոխելը անվճար է տարեկան մեկ անգամ: Տարվա ընթացքում հետագա փոփոխությունների դեպքում գանձվում է մարման վճար (1%): Մանրամասները ներկայացված են ֆոնդի կանոններում:

Կուտակային հատկացումներն առաջին անգամ ստանալուց հետո Հայաստանի կենտրոնական դեպոզիտարիան համակարգին նոր միացած անձի համար բացում է կենսաթոշակային հաշիվ։ 30 օրվա ընթացքում մասնակցի կողմից կենսաթոշակային ֆոնդի ընտրություն չկատարելու դեպքում կենսաթոշակային ֆոնդի ընտրությունը կատարվում է ծրագրային մոդուլի միջոցով` սահմանված ժամկետին հաջորդող աշխատանքային օրը:

Այդուհանդերձ, ցանկացած ժամանակ մասնակիցը կարող է ընտրել իր կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդը, ընդորում մասնակիցը կարող է կուտակել կենսաթոշակային տարբեր ֆոնդերում՝ նոր հատկացումներն ուղղելով վերջին ընտրած ֆոնդին:

Համաձայն կուտակային կենսաթոշակների մասին ՀՀ օրենքի՝ կուտակային կենսաթոշակների ամսական չափը որոշվում է մասնակցի կենսաթոշակային հաշվում առկա կենսաթոշակային միջոցների և կուտակային կենսաթոշակների ստացման ժամանակահատվածի հիման վրա: 

Կուտակային կենսաթոշակների ստացման ժամանակահատվածը որոշվում է կյանքի միջին տևողությունից (ներկա պահին 76 տարեկան) հանելով կենսաթոշակային տարիքը (63 տարեկան) վերածած ամիսների․

օրինակ՝ մասնակիցը կենսաթոշակի անցնելու պահին իր կենսաթոշակային հաշվում կուտակել է 20 մլն դրամ , կուտակային կենսաթոշակի հաշվարկման ժամանակահատվածը հավասար է (76-63)*12 = 156 ամիս , որտեղ 76-ը կյանքի միջին տևողությունն է, 63-ը կենսաթոշակի անցման տարիքն է, իսկ 12-ը տարվա ամիսների թիվն է։ Մասնակցի ամսական կենսաթոշակի չափը ստացվում է 20000000/156= 128205 ՀՀ դրամ։

Կախված մասնակցի կենսաթոշակային հաշվում առկա կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի (ֆոնդերի) փայերի ընդհանուր հաշվարկային արժեքից, մասնակիցն իր կուտակային կենսաթոշակը կարող է ստանալ հետևյալ եղանակներով.

1) եթե մասնակցի միջոցները, Կուտակային կենսաթոշակների մասին օրենքով սահմանված կարգով, հավասարաչափ ամսական վճարների վերածելու դեպքում ամսական գումարը փոքր է հիմնական կենսաթոշակի 75 տոկոսից կամ հավասար է դրան, ապա մասնակիցն իրավունք ունի կուտակային կենսաթոշակը ստանալու անուիտետի կամ ծրագրային վճարների կամ միանվագ վճարի տեսքով,

2) եթե մասնակցի միջոցները հավասարաչափ ամսական վճարների վերածելու դեպքում ամսական գումարը մեծ է հիմնական կենսաթոշակի 75 տոկոսից, բայց փոքր այդ կենսաթոշակի հնգապատիկից կամ հավասար դրան, ապա մասնակիցը պարտավոր է իր պարտադիր կենսաթոշակային ֆոնդի փայերի մարման արդյունքում ստացված գումարի չափով կնքել անուիտետի պայմանագիր,

3) եթե մասնակցի միջոցներն օրենքով սահմանված կարգով հավասարաչափ ամսական վճարների վերածելու դեպքում ամսական գումարը գերազանցում է հիմնական կենսաթոշակի հնգապատիկը, ապա մասնակիցը պարտավոր է իր պարտադիր կենսաթոշակային ֆոնդի փայերի մի մասի մարման արդյունքում ստացված միջոցների հաշվին կնքել անուիտետի պայմանագիր այն գումարի չափով, որը հավասարաչափ ամսական վճարների վերածելու դեպքում ամսական գումարը կկազմի հիմնական կենսաթոշակի հնգապատիկը, իսկ մնացած մասը մասնակիցն իրավունք ունի ստանալու անուիտետի կամ ծրագրային վճարների կամ միանվագ վճարի ձևով: Անուիտետային պայմանագրերը պարտադիր են ցմահ կենսաթոշակ ապահովելու համար։

Հաշվարկման կարգին ծանոթացեք մյուս հարցի միջոցով։

Մասնակիցն իրավունք ունի ընտրելու մեկ կենսաթոշակային ֆոնդ: Նույն ժամանակահատվածում մասնակցի համար (օգտին) կատարվող կուտակային հատկացումը չի կարող ուղղվել միաժամանակ մեկից ավելի կենսաթոշակային ֆոնդերի: Սակայն, տարբեր ֆոնդերում կուտակելու համար, շահառուն ազատ է ընտրելու նոր ֆոնդ՝ մինչ այդ ձեռք բերած փայերը թողնելով նախորդ ֆոնդում։

 Ֆոնդի կառավարչին մասնակիցը կարող է անվճար փոխել տարեկան միայն մեկ անգամ։

Եթե լրացել է մասնակցի 55 տարին, և նրա կենսաթոշակային հաշվում առկա կենսաթոշակային ֆոնդի փայերի ընդհանուր հաշվարկային արժեքը հավասարաչափ ամսական (252 ամիս) վճարների վերածելու դեպքում ամսական գումարը գերազանցում է հիմնական կենսաթոշակի հնգապատիկը, ապա մասնակիցը պետք է իր կենսաթոշակային ֆոնդի փայերի մի մասի մարման արդյունքում ստացված միջոցների հաշվին կնքի անուիտետի պայմանագիր, որը վերջինիս համար կապահովի ցմահ կենսաթոշակի իրավունք։ Միջոցների մնացած մասը մասնակիցն իրավունք ունի ստանալու անուիտետի, ծրագրային վճարների կամ միանվագ վճարի ձևով:

Կուտակային կենսաթոշակային հաշվի վերաբերյալ տեղեկատվություն կարող եք ստանալ հետևայալ 3 եղանակով․

1. քաղվածք ArCa հավելվածի կամ բանկոմատների միջոցով, որտեղ արտացոլված է մինչև վերջին 10 գործարքների վերաբերյալ տեղեկատվություն,
2. Ձեր նախընտրած ժամանակահատվածի համար մանրամասն տեղեկատվություն պարունակող տեղեկանքներ կարող եք ստանալ Հաշվի օպերատորների միջոցով՝ ներկայացնելով միայն ID քարտ կամ անձնագիր և հանրային ծառայությունների համարանիշ,
3. Հայաստանի կենտրոնական դեպոզիտարիայի կայքում առկա «Իմ հաշիվը» համակարգի օգնությամբ, եթե ունեք ID քարտ կամ քարտը կարդացող սարք։
   

Կուտակային հաշվում առկա զուտ գումարի մասին տեղեկատվություն կարող եք ստանալ Ձեր մոբայլ բենքինգի միջոցով։ 

Մասնակցի մահվան դեպքում նրա կենսաթոշակային հաշվում առկա կենսաթոշակային ֆոնդերի փայերը ժառանգի ընտրությամբ՝ 

1․ կա՛մ փոխանցվում են վերջինիս կենսաթոշակային հաշվին,

 2․ կա՛մ մարվում են, իսկ մարման արդյունքում ստացված միջոցները վճարվում են ժառանգին՝ միանվագ վճարի տեսքով։

Կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի փայն արժեթուղթ է, որը հավաստում է Ձեր՝ կենսաթոշակային ֆոնդի փայատեր լինելը: Փայերը ձեռքբերման պահից հանդիսանում են Ձեր սեփականությունը:

Ակտիվների կառավարիչ ընկերությունը (կամ «ակտիվների կառավարիչը») անկախ ընկերություն է, որը կառավարում է ներդրումային գործիքներ, որոնք կոչվում են Ֆոնդեր:

Իրենց խնայողությունների ներդրման նպատակով անհատները (ներդրողները) կարող են գնել Ֆոնդի փայեր: Ակտիվների կառավարիչ ընկերությունը կառավարում է Ֆոնդը` բոլոր ներդրողներից ստացված կուտակային հատկացումները ակտիվների որոշակի համախմբում (ներառյալ կանխիկ միջոցներ, բաժնետոմսեր, պարտատոմսեր և այլն) ներդնելու միջոցով: Ակտիվների կառավարիչ ընկերությունը ծառայություններ է մատուցում Ֆոնդին և վերջինիս ներդրողներին:

Ֆոնդի ներդրումները ներդրողների սեփականությունն են: Դրանք չեն հանդիսանում կառավարիչ ընկերության սեփականությունը: Ակտիվների կառավարիչ ընկերությունը պարտավոր է Ֆոնդի ակտիվները կառավարել Ֆոնդի՝ նախապես հայտարարված ներդրումային նպատակներին և ուղենիշներին (Ֆոնդի կանոններ), ինչպես նաև Օրենքով և Կանոնակարգերով սահմանված կանոններին համապատասխան:

Մեր կողմից կառավարվող ՝ Հավասրակշռված, Պահպանողական և Կայուն եկամտային ֆոնդերը, Հայաստանի Հանրապետությունում՝պարտադիր կուտակային կենսաթոշակային համակարգի շրջանակում ստեղծված ֆոնդեր են, որոնք միմյանիցից տարբերվում են բաժնային արժեթղթերում կատարվող ներդրումների կշիռներով:

1. Հավասարակշռված ֆոնդ (AMBAL)․ ռիսկի աստիճանը՝ բարձր                                                                      Ներդրումներ՝ բաժնային արժեթղթեր≤ 50%, ֆիքսված եկամտաբերությամբ գործիքներ≥ 50%
2. Պահպանողական (կոնսերվատիվ) ֆոնդ (AMCON)․ ռիսկի աստիճանը՝ միջին                                     Ներդրումներ` բաժնային արժեթղթեր≤ 25% , ֆիքսված եկամտաբերությամբ գործիքներ≥ 75%
3. Կայուն եկամտային ֆոնդ (AMFIX)․ ռիսկի աստիճանը՝ ցածր                                                                              Ներդրումներ՝ Ֆիքսված եկամտաբերությամբ գործիքներ 100% 

Մեր կողմից Ձեր օգտին կատարվող ներդրումների մասին մանրամասն տեղեկատվություն կարող եք ստանալ այս կայքում հրապարակվող եռամսյակային և տարեկան հաշվետվությունների միջոցով, ինչպես նաև ֆոնդերի էջերում հրապարակվող ներդրումային կառուցվածքի միջոցով, որոնք թարմացվում են ամսական կտրվածքով։

Համաձայն կուտակային կենսաթոշակների մասին ՀՀ օրենքի՝ ֆոնդերի ակտիվների մինչև 40%-ը կարելի է ներդնել արտարժույթով, այսինքն՝ միջոցների առնվազն 60%-ը ներդրվում է ՀՀ դրամով՝ Հայաստանի Հանրապետությունում:

Մասնակիցների օգտին եկած կուտակային հատկացումներով կառավարիչները ձեռք են բերում արտասահմանյան պարտատոմսերի և/կամ բաժնետոմսերի ֆոնդերի մասնաբաժիններ, որոնք ներառում են հարյուրավոր ճանաչված ընկերությունների պարտատոմսեր և/կամ բաժնետոմսեր (դրանց ցանկին կարող եք ծանոթանալ ֆոնդերի հաշվետվությունների միջոցով և բացահայտել՝ որ ամենաճանաչված ընկերություններում են ուղղակիորեն և անուղղակիորեն ներդրվում Ձեր միջոցները)։

Այսինքն՝ Ձեր միջոցներով ձեռք չեն բերում մի քանի ընկերության բաժնետոմս կամ պարտատոմս, այլ դրանք դիվերսիֆիկացվում են ներդրումային ֆոնդերի միջոցով, ինչի շնորհիվ Դուք չեք կրում որևէ ընկերության սնանկացման ռիսկը։

Կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում կատարվող Ձեր ներդրումները վերաներդրվում են։ Այսինքն՝ տոկոսագումարը կուտակվում է հիմնական գումարի վրա, գումարած նախկինում կուտակված եկամուտները:

Հասանելիություն

Եվրոպայի առաջատար ակտիվների կառավարչի՝ ֆրանսիական Ամունդիի

       - առաջադեմ փորձարարությանը (know how) ,

       - ներդրումային ռազավարությանն ու

       - ռիսկերի կառավարման մեխանիզմներին։

Մեր մասնագիտական ներուժը

     - Փարիզում կենտրոնացված ներդրումային փորձագետների թիմեր, փորձագետներից 2-ը գործում են Երևանում,

     - Փարիզում կենտրոնացված վերլուծական թիմեր, Երևանում աշխատում է Ամունդիում վերապատրաստված 1 վերլուծաբան,

    - Աջակցող, վերստուգող թիմեր, 3-ը գործում են Երևանում։

Ամունդի-Ակբա-ն ամբողջովին տեղայնացրել է Ամունդիի փորձը։

Ամունդին ներկայացված է 35 երկրում, իսկ տարածաշրջանում՝ միայն Երևանում:

Ի՞նչ է ԲՍԿ-ն ESG և ինչու է այն կարևոր բիզնեսի համար

Մեր օրերում բիզնեսի հաջողությունը միայն ֆինանսական շահույթի հետ կապված չէ։ Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ կարևորում են իրենց ազդեցությունը բնության, հասարակության և կառավարման արդյունավետության վրա։ Այս մասին է խոսում ESG-ն (Environmental, Social, Governance)` բնապահպանական, սոցիալական և կառավարչական սկզբունքները:

Բնապահպանական սկզբունքներ (Environmental)

ESG-ն առաջին հերթին անդրադառնում է շրջակա միջավայրին: Սա նշանակում է՝

• Ածխածնի արտանետումների կրճատում,

• Էներգիայի արդյունավետ օգտագործում,

• Թափոնների կառավարում և վերամշակում,

• Բնական ռեսուրսների պահպանություն:

Ընկերություններն իրենց ազդեցությունը նվազեցնելով ոչ միայն օգնում են մոլորակին, այլև խնայում են ռեսուրսներ և բարելավում իրենց հեղինակությունը:

Սոցիալական սկզբունքներ (Social):

Սոցիալական բաղադրիչը վերաբերում է մարդկանց ու համայնքներին: Սա ներառում է՝

• Աշխատակիցների առողջությունն ու բարեկեցությունը,

• Բազմազանության խթանում,

• Հավասար հնարավորությունների ստեղծում,

• Համայնքների աջակցության ծրագրերի իրականացում:

Սոցիալական պատասխանատու ընկերությունները գրավում են ավելի մեծ վստահություն՝ թե՛ իրենց աշխատակիցների, թե՛ հաճախորդների կողմից:

Կառավարչական սկզբունքներ (Governance):

ESG-ի կառավարչական մասը վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարության պրակտիկային, որն ապահովում է արդար և թափանցիկ կառավարում: Սա ներառում է՝

• Կոռուպցիայի դեմ պայքար,

• Էթիկայի կանոնների պահպանում,

• Թափանցիկ հաշվետվություն,

• Առաջնորդության ներառական մոդելներ:

Ինչո՞ւ ներդնել ESG սկզբունքները

ESG-ի որդեգրումը օգնում է ընկերություններին՝

• Նվազեցնել ռիսկերը,

• Գրավել ավելի շատ ներդրումներ,

• Ապահովել երկարաժամկետ կայունություն,

• Բարելավել իրենց ազդեցությունը աշխարհում:

Ներկայումս ESG սկզբունքները դարձել են անհրաժեշտություն բիզնեսի համար՝ ապահովելով ոչ միայն ֆինանսական հաջողություն, այլև դրական ազդեցություն աշխարհի վրա: